Vi værdsætter værdiskabende relationer til både kunder og kandidater. Hos os få du derfor løsningen og en proces, der er designet til at imødekomme dine unikke behov. 

Når du vælger os til at hjælpe dig, får du mere end blot forretningsstøtte. Vores løfte om ’Beyond Business Support’ inkluderer værdifuld sparring og rådgivning som en integreret del af pakken. Så vi sammen skaber succes gennem målrettet rekruttering. 

Skal du finde din næste CFO, CHRO eller måske CLO til det strategiske ledelsesniveau i din virksomhed? Så lad os hjælpe dig med at ansætte den rette kandidat. 

Vi er specialiseret i executive seach – altså at finde og udvælge topledere, der kan bidrage til at skabe forretningsmæssige resultater i tæt samarbejde med din virksomheds direktion og øvrige lederteam. 

Faktisk har vi gjort det i over ti år. Og har derfor opbygget værdifulde relationer med både kunder og kandidater. 

Så du får en sparringspartner med høj faglighed, forretningsforståelse og dyb indsigt i markedet, der sætter sig grundigt ind i din virksomhed, stillingens krav, succeskriterier og nøglekompetencerne for succesfuld ledelse i netop din virksomhed 

Vores tilgang giver dig derfor ikke kun sparring og rådgivning til at identificere den rette lederprofil til jobbet. Men også en effektiv og kvalitetssikret proces, der skaber værdi i sig selv. 

Vi hjælper med at finde specialiserede medarbejdere eller mellemledere. Vi er et konsulenthus bestående af fagprofiler inden for Finance, People & Payroll, Legal og Finance IT. Så søger du en specialist inden for en af disse fagligheder, er vi bogstaveligt talt på hjemmebane. 

De faglige kompetencer, den praksisnære erfaring og de personlige egenskaber, der er afgørende for at få succes i roller inden for de pågældende fagligheder – ja, dem kan vi genkende på lang afstand.

Vores faglige fokus, lange erfaring og betydelige netværk kommer dig til gode i hele rekrutteringsprocessen: 

Fase 1: Du får hjælp til at sætte ord på dit behov

Vi tager en grundig drøftelse med dig om rollen og din virksomheds behov. Her udfordrer vi dig gerne for at skærpe jobprofilen, så du får den rigtige kandidat til stillingen. 

Fase 2: Du får en detaljeret stillingsprofil

Vi udarbejder en stillingsprofil, der beskriver jobbet samt de ønskede færdigheder, erfaringer, kvalifikationer og personlige egenskaber, som kandidaten skal besidde. 

Fase 3: Du får en professionel searchproces

Vi stiller skarpt på målgruppen og drejer på de håndtag, der skal til for at få relevante kandidater i tale. 

Fase 4: Du får en grundig screening, kvalificering og udvælgelse

Vores erfarne recruiters gennemfører dybtgående interviews og integrerer nuancerede testværktøjer i forløbet. Dette hjælper med at minimere risikoen for fejlansættelser. 

Fase 5: Du bliver præsenteret for udvalgte kandidater

Du bliver præsenteret for de kandidater, vi vurderer matcher såvel stillingen som din virksomhed. Er der gensidig interesse, så tager vi nøje udvalgte referencer. 

Fase 6: Du får en opfølgning fra os

Når du har fået den rette kandidat om bord, kan du forvente, at vi ikke slipper kontakten helt. Vi følger nemlig op i løbet af de første måneder for at sikre, at I trives med samarbejdet. 

Som ansættelsesansvarlig står du over for en betydelig opgave, når du skal identificere og ansætte den mest velegnede kandidat, hvis kvalifikationer og kompetencer skal matche både den ledige stilling og organisationens behov. 

Du kan vælge at få assistance til denne del af processen. 

For selvom vi ikke har været involveret i hele rekrutteringsprocessen, kan du sagtens drage nytte af vores assistance i evalueringen af dine slutkandidater. 

Benytter du dig af den mulighed, får du glæde af vores erfaring med at bruge psykologiske tests og vores ekspertise i at vurdere kandidaternes personlighed. Og du sikrer dig dybere indsigt i kandidaternes personlige kompetencer og udviklingspotentiale. Hvilket – i vores optik – er den sidste afgørende faktor for, om ansættelsen skaber værdi for din virksomhed og bliver en succes. 

Med andre ord får du styrket dit beslutningsgrundlag gennem en ekstra objektiv vurdering af dine slutkandidater gennem en analyse af deres personlige styrker og svagheder samt ledelsesmæssige fokus.